Почему удаленный сотрудник лучше офисного

  • Автор: Юлия Бундур
  • Дата: 17.10.2019
  • Рубрика: О бизнесе
  • 0

Удаленными сотрудниками уже никого не удивить. Копирайтеры, дизайнеры, маркетологи, разработчики часто выбирают работу из дома. Так же часто компании выбирают этот вариант сотрудничества ввиду экономии и простоты. Для небольшого бизнеса может быть невыгодно держать в штате специалиста, если нужны периодические точечные задачи. Для больших компаний с постоянной загрузкой выгода в том, что можно прилично сэкономить и не ограничиваться географией своего города. 

Удаленный сотрудник работает лучше?

По опыту, да. Офисный сотрудник ограничен во времени, возможностях, свободе выбора. Кроме того, что обычно он слабо мотивирован (например, для копирайтеров часто существует норма символов в день, и она достаточно большая, что сказывается на качестве), на его работоспособность влияют и другие коллеги. Сколько рабочего времени в среднем уходит на кофе и перекуры? Рабочего оплачиваемого времени. 

Для seo-специалистов существует перечень инструментов и задач, с которыми он может работать внутри компании. Фрилансер же волен сам решать, что будет лучше для него и его заказчика. 

Удаленный сотрудник часто может выбирать график сам, особенно фрилансер. А заказчик в этом случае платит за выполненную работу, а не затраченное время. Но как бы красиво это все не звучало, есть и минусы удаленной занятости.

Что плохого в удаленных сотрудниках

Я работаю в основном с удаленными специалистами. Есть люди ответственные и очень талантливые. Но есть и такие, кто берет предоплату и пропадает. Кто выполняет работу некачественно и не хочет вносить правки. Кто срывает дедлайны и не желает разбираться в задаче. 

Для большого количества фрилансеров заказ – это что-то, что можно быстро выполнить и так же быстро получить деньги. Мало кто заботится о долгосрочном сотрудничестве. Хотя как раз у удаленного работника в этом плане много привилегий. Я всегда склонна работать с одними и теми же людьми, чтобы постоянно не заниматься поиском кадров. Это экономит время и позволяет больше внимания уделить бизнесу. Но часто удаленщиков сложно научить работать с полной отдачей. В моей практике где-то 60% отговорок – манипуляции, а невыполненные обещания – норма. Но все равно удаленные сотрудники лучше и вот почему. 

Почему в JDI studio я выбираю удаленных сотрудников 

Это гораздо больше возможностей. 

  1. Хороший копирайтер может разбираться в нескольких темах, а другие знать поверхностно. А удаленно найти компетентного сотрудника можно для любой ниши – медицина, ремонт, логистика и так далее. Офисный копирайтер, который пишет по 22 тыс. символов в день, не может и не станет углубляться в каждую статью. Ему просто некогда это делать, и незачем. Наши удаленные сотрудники могут выбирать задачи, с которыми они справятся, а значит результат будет намного лучше. 
  2. SEO-специалист в офисе не слишком заинтересован в собственном развитии и получении новых навыков. В компании может быть несколько тарифных схем продвижения, и выходить за них оптимизатору нет смысла, особенно если все работает на потоке. На фрилансе гораздо больше конкуренция и чтобы оставаться востребованным, приходится постоянно пополнять копилку знаний и навыков. 
  3. Очень хороших специалистов, действительно талантливых, можно найти в небольших городках и даже поселках. Это не станет проблемой, ведь человеку не нужно обеспечивать транспорт, проживание и питание. Он качественно выполняет свою работу, не выходя из дома. 
  4. Сдельная оплата труда. Мы не оплачиваем сотрудникам перекуры и загулы. Кто заинтересован в заработке, тот просто делает свою работу. 
  5. Не все удаленные сотрудники эффективно работают. Но вы всегда можете заменить одного специалиста другим, если не устраивает результат или производительность. 
  6. Работать на удаленке люди выбирают обычно осознанно. Поэтому вы навряд услышите жалобы на то, что человеку скучно, он оторван от коллектива и так далее. Но тем не менее, я знаю многих своих сотрудников лично и мы часто общаемся даже не по работе. При правильном подходе можно организовать здоровую обстановку и связку босс-подчиненный без насилия и с пользой для всех. 
  7. Свободный график работы нравится многим, и мне, в том числе. У каждого свои биоритмы. Творческие люди: дизайнеры, копирайтеры могут работать когда им удобно. Конечно, есть срочные задачи, но у нас в студии они обычно не насильственные. Командная работа позволяет более вариативно и гибко подходить к решению задач. 
  8. Смена обстановки. Работать удаленно не обязательно только дома. Даже несмотря на наличие офиса я часто выбирала провести день дома в спокойной обстановке или поработать в кафе, чтобы оживить мысли. Фрилансер сам знает, как ему будет лучше в этот момент, и делает свое лучше сам. 

А как вам больше нравится работать? Может, есть фишки или секреты? С удовольствием послушаю. 

0 Комментариев в Почему удаленный сотрудник лучше офисного

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

двадцать − пятнадцать =

Заказать обратный звонок

 

×
Обратный звонок:

 

Спасибо, в ближайшее время мы Вам перезвоним.

×